Кадровый аудит

Об услуге.

Кадровый аудит-это комплексный анализ кадровой документации и проверка ее соответствия требованиям российского законодательства и внутренних нормативных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства.

Целесообразно провести кадровый аудит:

1. При смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства;
2. Если участились случаи жалобы работников, при увольнении, предоставлении отпуска, привлечении к сверхурочной работе и т.д.;
3. Если работники грозятся пожаловаться в трудовую инспекцию (особенно уволенные работники);
4. При смене руководителя организации;
5. При массовом увольнении работников;
6. При изменении законодательства, регламентирующего порядок ведения кадровой документации;
7. Если организации запланирована на проверку государственной инспекцией труда и т. д.

Процедура.

1. Подпишем с Вами договор и NDA, проконсультируем по предоставлению необходимых документов и информации;
2. Проведем проверку наличия и правильности оформления кадровой документации общего характера;
3. Проверим трудовые договоры на предмет их соответствия российскому законодательству;
4. Проведем анализ нормативных локальных актов с проверкой их соответствия требованиям трудового законодательства;
5. Проведем проверка оформления личной кадровой документации и документов, связанных с перемещением или увольнением сотрудников: трудовых книжек, приказов, распоряжений и др.;
6. Проведем проверку соблюдения правил хранения и архивации кадровой документации;
7. Внесем предложения и практические рекомендации по исправлению и доработке кадровой документации, в которой обнаружены ошибки и несоответствия.

Результат.

1. Получите реальное представление о положении дел с кадровым документооборотом и состоянием кадровых документов;
2. Сможете ознакомиться с письменным заключением о всех случаях нарушений трудового законодательства, с детальным описанием потенциальных рисков для должностных лиц и ответственностью за перечисленные нарушения;
3. Приведете в соответствие кадровую документацию, в которой при проведении аудита кадровых процессов обнаружены существенные нарушения трудового законодательства.