Урегулирование корпоративных споров

Об услуге.

Корпоративные споры – понятие, включающее в себя обширный перечень допустимых ситуаций. Сюда относятся все конфликты между учредителями предприятия, коммерческими и некоммерческими партнерами и прочие вопросы внутри ассоциации. 

Уже на моменте создания организации может произойти какая-либо ситуация, относящаяся к корпоративным спорам. Общее у возникших конфликтов то, что они негативно сказываются на принятии решений в предприятии и на самом ведении бизнеса. Даже небольшое непонимание между руководителями наносит заметный вред рабочей атмосфере. Поэтому должны быть найдены пути решения корпоративных споров.

Лучшее решение споров-это воспользоваться услугами медиации. Т. е. проведением переговоров со всеми участниками в мирной обстановке, с выяснением причин возникновения проблем и выявлением путей их решения с помощью третьей стороны.

Процедура.

1. Подпишем с Вами договор и NDA, проконсультируем по предоставлению необходимых документов и информации;
2. Предоставим услуги медиации.

1-й этап медиации — вступительное слово медиатора. Информирование о том, что такое процесс медиации, на каких принципах он построен и т. д.;

2-й этап медиации — презентация сторон. На этом этапе медиации медиатор предоставляет каждой стороне возможность рассказать о том, в чем, на ее взгляд, заключается спорная ситуация;

3-й этап медиации — дискуссия. По окончании презентации сторон медиатор предлагает сторонам обменяться мнениями по поводу услышанного, высказать свои замечания;

4-и этап медиации — кокус, т.е. беседа медиатора с каждой стороной индивидуально;

5-й этап медиации — формирование повестки дня. На этом этапе медиатор предлагает сторонам сформулировать и записать те вопросы, по которым они хотят прийти к соглашению в ходе процесса медиации;

Необходимо определить вид и причины возникновения спора.

На основании статьи 225.1 АПК РФ можно выделить часто встречающиеся вопросы:

1. Создание, реорганизация и ликвидация юридического лица;
2. Споры, связанные с принадлежностью акций;
3. Споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и (или) применении последствий недействительности таких сделок;
4. Споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица;
5. Споры, связанные с эмиссией ценных бумаг, в том числе с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов;
6. Споры о созыве общего собрания участников юридического лица;
7. Споры об обжаловании решений органов управления юридического лица;
8. Споры об обжаловании решений органов управления юридического лица и т.д.;

6-й этап медиации — выработка предложений. Стороны обмениваются предложениями по решению каждого вопроса, внесенного в повестку дня;

7-й этап медиации — подготовка и подписание медиативного соглашения.

Важную роль на этом этапе играет обсуждение сторонами возможных последствий неисполнения составленного соглашения. Стороны должны представлять себе последствия и действия друг друга в случае невыполнения медиативного соглашения одной из них;

8-й этап — выход из медиации. Задача этого этапа — получение медиатором обратной связи о результатах работы.

Результат.

В отличие от иных досудебных и судебных способов решения конфликта процедура медиации имеет следующие преимущества:

1. Полная конфиденциальность;
2. Максимально открытое разбирательство спора для сторон. Оба участника имеют всю информацию о позиции оппонента, а также процедуре разрешения;
3. Добровольность. Во-первых, стороны сами избирают медиатора и решают, как будет разрешен их спор, а во-вторых, сама процедура инициируется добровольно, а это уже говорит о том, что обе стороны готовы урегулировать конфликт;
4. Медиация ориентирована не столько на конфликт (выяснение кто прав, а кто виноват) или на выигрыш, сколько на конструктивный поиск решений;
5. В плане временных затрат медиация может быть легко подстроена под потребности участников и может учитывать эмоциональные и личные аспекты спора;
6. Медиация позволяет участникам спора посмотреть в будущее и использовать свои творческие способности;
7. При разрешении спора с помощью медиации достигнутые договоренности, как правило, более долговечны и отвечают реальному положению вещей, что не только способствует претворению их в жизнь, но и делает их осуществление обоюдно приемлемым и естественным шагом;
8. WIN-WIN (все заинтересованные стороны останутся в выигрыше).